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 Diseñadas y adaptadas de acuerdo con las necesidades de cada cliente. Telefónicas: Con el objeto de conocer si el perfil básico, de los posibles candidatos, se ajusta inicialmente a los requerimientos del cliente. Cara a cara: De nivel gerencial o profesional para evaluar detalladamente características y discutir logros en posiciones anteriores. Entrevistas por competencias: organizacionales y críticas para el cargo. Pruebas psicotécnicas: Se administran cuando se requiere, como apoyo al proceso de evaluación. Simulación de roles: Para observación en vivo de comportamientos asociados a competencias. El cliente: Entrevista a los candidatos finalistas. |
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