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Headhunters Bogotá Colombia

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Cobertura global 

TASA – Headhunters Bogotá Colombia hace parte de una red mundial Agilium Worldwide – Executive Search Group, la cual es una de las 20 organizaciones más importante a nivel global en la búsqueda y selección de ejecutivos. Nuestros servicios tienen cobertura local y alcance global y estamos presentes en los cinco continentes.

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TASA Headhunters Bogotá Colombia, Incorporada en Suiza en los años setenta, es una de las compañías pioneras en la consultoría especializada en el área de selección, evaluación y desarrollo de ejecutivos. La oficina en Bogotá ha tenido una actividad continua por 41 años, prestando sus servicios a numerosas y reconocidas empresas nacionales y multinacionales, que incluyen un buen número de las más importantes empresas industriales, comerciales y financieras de Colombia, Ecuador, Venezuela, Centro América y Caribe. Nuestra red mundial Agilium Worldwide – Executive Search Group, es una de las 20 organizaciones más importantes a nivel global en la búsqueda y selección de ejecutivos. Tenemos cobertura en los cinco continentes, lo cual permite combinar la perspectiva y alcance global y el conocimiento local. Hacemos parte de la Association of Executive Search and Leadership Consultants Inc. (A.E.S.C.) que garantiza la calidad de los proceso y asegura altos estándares de ética.

¿Cómo hacer un Curriculum Vitae?

¿Cómo hacer un curriculum vitae? Si usted se pregunta, por qué su hoja de vida no ha sido preseleccionada por los reclutadores, hay varias cosas que debe saber para que tenga en cuenta cuando diseñe y envié su curriculum vitae. Aquí le contamos cómo hacer un curriculum vitae y las mejores prácticas. Cuando un reclutador tiene un proceso de selección, en promedio consultará 300 hojas de vida, si usted espera ser seleccionado recuerde que lo mejor que puede hacer es facilitar el trabajo del encargado de selección y así su hoja de vida podrá sobresalir entre tal cantidad. El experto en selección tendrá 10 segundos para encontrar en cada hoja de vida lo que está buscando, por esta razón la suya debe tener la información indispensable y de forma visible ¿Qué busca el reclutador? • Estudios realizados: Administración de Empresas, Ingeniera, Diseño, Medicina, Arquitectura etc. • Áreas en las cuales se ha desempeñado: Consultoría, Recursos Humanos, Ventas, Mercadeo, Docencia etc. • Sectores donde se ha desarrollado: Industrial, Farmacéutico, agroindustrial, consumo masivo, etc. • Empresas para las que ha trabajado. • Años de experiencia. • Saberes y habilidades: ITIL, Balance scordcard, SARO, Java, Informes de sostenibilidad, etc. Información que podría omitir o no priorizar: Entre menos palabras tenga la hoja de vida, mucho mejor. Es válido eliminar información que no genera gran valor para el reclutador, muchas veces esta información puede prestarse para descartar a un candidato e incurrir en un caso de discriminación. (Estado civil, género, edad, dirección de su hogar, fotografía, nombres de ex jefes). 1. Agrupe información: Si ha ocupado varios cargos dentro de la misma compañía,... read more

5 consejos antes de ir a una entrevista

Cuando tiene  una entrevista de trabajo podría preguntarse, qué debo hacer y qué no debo hacer. En este artículo vamos a contarle cinco cosas que debe hacer para tener una excelente entrevista.  En ocasiones podría preocuparse y prepararse más de la cuenta. Le aseguro que es realmente sencillo.   Estas son cinco cosas que valoramos de los candidatos quienes participan en nuestros procesos de selección.   Sea usted mismo Cuando se encuentre conversando con el consultor sea autentico, no intente proyectar una imagen de candidato perfecto, sencillamente sea usted. Nada más fácil como actuar de la forma en que se es en realidad. Esto le permitirá estar tranquilo y enfocarse en responder lo que se le  solicita de manera fluida y transparente. Sea honesto y realista con sus comentarios.   Sea concreto Cuando se le solicite información, no extienda las respuestas, de esta manera evitará  perder el hilo de la conversación. Enfóquese en ser contundente con sus intervenciones, seguro al final habrá tiempo para dar detalles, preguntar o dar información que considere relevante para el consultor.   Cuantifique logros y  aportes de su gestión en tiempos, cifras y estrategia. Cuando le pregunten por su experiencia no se limite a indicar el cargo y el periodo de tiempo en el que se desempeñó en esa función. Lo que el consultor quiere escuchar, son sus experiencias y logros alcanzados. Para esto use algunos de los siguientes verbos que le ayudarán a presentar mejor su experiencia: mejoré, incrementé, diseñé, alcancé, apoyé, aumenté entre otros.  Así mismo, para cuantificar sus acciones indique sus logros en cifras que puedan mostrar un desempeño superior. Por... read more

TASA revolucionando el mercado de los Headhunters

La industria de la búsqueda de ejecutivos ha ido cambiando, Lourdes Cabrales, Gerente General de TASA Worldwide, explica que ha estado en constante evolución pasando de ser solo un buscador de ejecutivos a una consultora organizacional, es decir, que actualmente profundizan en la estrategia de las empresas para sugerir cambios en la estructura organizacional, en la búsqueda de directivos y en la alineación de profesionales hacia la visión, los objetivos estratégicos y la cultura que se requiere.

“Nuestro trabajo va más allá de la recomendación de candidatos. Es una consultoría organizacional que parte de entender la estrategia del cliente “dice Cabrales.

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Fortaleciendo nuestra responsabilidad social

TASA, miembro de Agilium Worldwide, está comprometida con la Fundación Amigos de Jesús y María como parte de su política de responsabilidad social empresarial. Esta organización apoya a 108 niños entre 2 y 5  años, que se atienden de lunes a viernes de 7 a.m a 5 p.m, con un proyecto pedagógico y nutricional. Adicionalmente se apoya a 400 niños hasta los 16 años, en protección y prevención de la deserción escolar e ingreso a actividades delincuenciales.  Estos niños son hijos, en su mayoría, de padres recicladores, madres cabeza de hogar y en general se encuentran en condiciones de alta vulnerabilidad. La Fundación se financia con aportes corporativos, de persona natural y un proyecto productivo para ampliar la participación de la auto sostenibilidad. Este proyecto productivo involucra a las madres de los niños, quienes fabrican bolsas de tela  reutilizables y de tal forma se genera empleo y se impacta positivamente el medio ambiente, incentivando la eliminación de bolsas plásticas. Las actividades que ha desarrollado TASA en el 2016 para la Fundación, radican en acompañarla desde la planeación estratégica, la promoción y venta de las bolsas y recolecta de regalos para navidad. Así mismo, en el 2015 celebramos navidad junto a los niños de la Fundación. Nuestra labor para el 2017 estará encaminada en comunicar a nuestros socios,  clientes, candidatos y proveedores, los proyectos de la Fundación. Principalmente en la inversión en adecuaciones obligatorias del jardín y al programa de biblioteca comunitaria para seguir operando. Para mayor información, conocer los proyectos y contribuir como padrinos ingrese a ... read more