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Headhunters Bogotá Colombia

Búsqueda y desarrollo de ejecutivos

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Cobertura global 

TASA – Headhunters Bogotá Colombia hace parte de una red mundial Agilium Worldwide – Executive Search Group, la cual es una de las 20 organizaciones más importante a nivel global en la búsqueda y selección de ejecutivos. Nuestros servicios tienen cobertura local y alcance global y estamos presentes en los cinco continentes.

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TASA Headhunters Bogotá Colombia, Incorporada en Suiza en los años setenta, es una de las compañías pioneras en la consultoría especializada en el área de selección, evaluación y desarrollo de ejecutivos. La oficina en Bogotá ha tenido una actividad continua por 41 años, prestando sus servicios a numerosas y reconocidas empresas nacionales y multinacionales, que incluyen un buen número de las más importantes empresas industriales, comerciales y financieras de Colombia, Ecuador, Venezuela, Centro América y Caribe. Nuestra red mundial Agilium Worldwide – Executive Search Group, es una de las 20 organizaciones más importantes a nivel global en la búsqueda y selección de ejecutivos. Tenemos cobertura en los cinco continentes, lo cual permite combinar la perspectiva y alcance global y el conocimiento local. Hacemos parte de la Association of Executive Search and Leadership Consultants Inc. (A.E.S.C.) que garantiza la calidad de los proceso y asegura altos estándares de ética.

¿Qué es un headhunter?

  ¿Qué es un headhunter? Un headhunter  o empresa cazatalentos es una  organización  que realiza  headhunting, concepto que es definido como el procedimiento  de selección de personal. Este proceso se realiza frecuentemente, por medio de la búsqueda de ejecutivos directa teniendo en cuenta el perfil que un cliente ha solicitado. En su mayoría, los clientes son organizaciones, públicas, privadas o sin ánimo de lucro, quienes requieren talento humano especializado o de un nivel ejecutivo alto. En la actualidad, el número de headhunters se ha incrementado en Colombia  producto de la llegada de empresas provenientes, en su gran mayoría de España, Estados Unidos  y Venezuela. Lo anterior le ha permitido a la empresa cliente tener un gran abanico de posibilidades para la contratación de talento. Cada una de estas empresas de selección trabaja con metodologías diferentes, varía la forma en la que se reclutan los ejecutivos, la forma de pago y el precio por el servicio. En el pasado, estas variables eran muy similares entre competidores. Otra característica de estas firmas, es que pueden especializarse por sector, es decir, solo atienden mercados de una misma industria o se especializan en 3 o 4. Esto implica que un headhunter realice solo búsquedas para el sector farmacéutico, petrolero y financiero, por citar un ejemplo, dado que su experiencia en éstos le ha permitido tener un gran conocimiento  del talento que se mueve en estas compañías. Estos procesos de búsqueda tercerizados con empresas de reclutamiento de ejecutivos, eliminan costos, hacen eficiente el tiempo y le permiten a las compañías dedicarse al Core del negocio, es así como dejan la selección de ejecutivos en... read more

Cómo conseguir trabajo fácil y rápidamente

¿Ha invertido mucho tiempo en la búsqueda de una nueva oportunidad laboral? Buscar una nueva oportunidad de empleo o conseguir trabajo en la mayoría de las ocasiones llega a ser un proceso largo, estresante y frustrante. Los profesionales quieren encontrar el trabajo perfecto que les permita realizarse como persona, como profesional y contar con estabilidad financiera. No existe una receta o manual para conseguir empleo pero si existen estrategias para hacer de esto algo fácil y rápido. Casi todo en la vida requiere planeación, el día a día, un evento social, las vacaciones, reuniones y entre esto, la búsqueda de empleo. Hacer uso juicio de los recursos y las herramientas disponibles para tal fin es fundamental. Aunque muchos no lo crean, planear la búsqueda de un nuevo empleo también requiere coordinación. En este artículo vamos a compartir algunos aspectos que se deben incluir en este proceso. 1.Sueñe con el trabajo deseado: Visualice esta meta y escriba en una hoja cómo lo sueña, piense en: tipo de empresa, nivel de cargo, área, funciones, proyectos o retos que anhela desarrollar o alcanzar, sea más ambicioso y escoja la empresa donde le encantaría trabajar. No hay nada mejor que trabajar en lo que le apasiona, en el lugar donde ha decidido desempeñarse y recibir el salario que considera adecuado por su gestión. Ejemplo: Tipo: Empresa Industrial Nivel de cargo: Gerente Área: Mercadeo Funciones: Incorporación de marketing social para penetrar un nuevo nicho de mercado. Proyectos y retos: Recibir el premio a la empresa pionera en marketing social en el sector. Empresas donde sueña trabajar: “Alimentos Nacionales” y Fabricantes sostenibles” Salario: 8.000.000 –... read more

¿Cómo ha evolucionado el reclutamiento de personal en Colombia?

Las metodologías de reclutamiento de personal han evolucionado al llegar las nuevas tecnologías de la información. Esto último ha permitido que los procesos de selección sean más rápidos tanto para el reclutador como para el candidato, lo cual ha hecho la gestión del talento un proceso más dinámico para las organizaciones y para el mercado laboral en general. Los inicios del reclutamiento de personal Inicialmente el reclutamiento se hacía por medio de bases de datos de las empresas y frecuentemente se ofertaban cargos en el periódico, lo cual limitaba el acceso de la información. El medio físico prevalecía, lo que implicaba encargarse de cantidades de papeles como las hojas de vida y los anuncios publicados. Reclutamiento o selección de personal 2.0 Posteriormente, con la creación de sin número de redes sociales, portales web más dinámicos y apropiados para la comunicación entre reclutador y candidato, el proceso de reclutamiento de personal se volvió más eficiente y eficaz. Dado el alcance de las redes sociales tanto reclutador como candidatos tenían más posibilidades de relacionarse en torno a una oferta laboral. La posibilidad de tener internet en cualquier lugar del mundo, provee la facilidad de estar en contacto con las oportunidades laborales. El uso del computador disminuyó y las tabletas y los celulares aumentaron su utilidad para aquellos que reclutan o buscan un nuevo empleo. La importancia de las redes sociales en la selección de personal Las redes sociales como LinkedIn se han vuelto una herramienta fundamental para la consecución de profesionales y el mejor lugar donde compartir la experiencia laboral de las personas. Los beneficios de usar las redes sociales se... read more

¿Cómo hacer una adecuada selección de personal?

¿Qué debe tener en cuenta para seleccionar el mejor talento? Este artículo está dirigido a las personas encargadas de la toma de decisiones relacionadas con la selección de personal y a todos aquellos interesados en comprender lo que significa para una organización esta actividad. ¿Considera que la selección de personal es un gasto  o una inversión para su organización? Si su respuesta es Inversión sea cuidadoso y no la convierta en un gasto. A continuación, compartiremos algunos aspectos a tener en cuenta para conseguir un excelente candidato, siendo eficiente en términos de recursos como tiempo y dinero. La combinación de todos estos factores se verán representados en la estrategia de Recursos Humanos que está directamente relacionada con el negocio. Durante 41 años nos hemos dedicado a la búsqueda de ejecutivos por lo cual queremos contarles cuales son aquellos factores de éxito. Conocer bien su organización. El primer paso es tener muy claro el contexto general de su compañía. Saber  en qué momento se encuentra y para dónde se dirige (fusión, expansión, incursión en nuevo mercado entre otros). El talento humano que reclutamos será quien lleve a la organización hasta tal fin. Para tal fin , reconocemos las características de la cultura organizacional, esto implica conocer los tipos de liderazgo, la forma en que se comunican, la identidad corporativa  entre otros. En palabras más sencillas, conocemos su hogar para saber a quién vamos a invitar a ser parte de él. Buscar el sueño. Imagínese al candidato perfecto, en la selección de personal puede darse  la oportunidad de soñar el candidato que su organización  necesita. Lo apoyaremos en el diseño del... read more