Cobertura global
TASA – Headhunters Bogotá Colombia hace parte de una red mundial Agilium Worldwide – Executive Search Group, la cual es una de las 20 organizaciones más importante a nivel global en la búsqueda y selección de ejecutivos. Nuestros servicios tienen cobertura local y alcance global y estamos presentes en los cinco continentes.
TASA Headhunters Bogotá Colombia, Incorporada en Suiza en los años setenta, es una de las compañías pioneras en la consultoría especializada en el área de selección, evaluación y desarrollo de ejecutivos. La oficina en Bogotá ha tenido una actividad continua por 41 años, prestando sus servicios a numerosas y reconocidas empresas nacionales y multinacionales, que incluyen un buen número de las más importantes empresas industriales, comerciales y financieras de Colombia, Ecuador, Venezuela, Centro América y Caribe. Nuestra red mundial Agilium Worldwide – Executive Search Group, es una de las 20 organizaciones más importantes a nivel global en la búsqueda y selección de ejecutivos. Tenemos cobertura en los cinco continentes, lo cual permite combinar la perspectiva y alcance global y el conocimiento local. Hacemos parte de la Association of Executive Search and Leadership Consultants Inc. (A.E.S.C.) que garantiza la calidad de los proceso y asegura altos estándares de ética.
¿Qué es ser un buen líder?
TÓMESE UNA TAZSA DE LIDERAZGO ¿Qué es ser un buen líder? Diez consejos para ser un buen líder. Sea auténtico Identifique el norte Comunique el norte En el campo laboral, convoque a su gente y construya una ruta para llegar a ese norte Escuche Sea generoso con las ideas, con la información, con motivar y reconocer a su equipo Retroalimente Inspire Enseñe Honre sus acuerdos y compromisos 1. El ser auténtico Quiere decir que se debe ser coherente entre lo que se siente, piensa y se hace. Para ello es importante que el líder esté trabajando en una función y para una empresa alineada con sus pasiones. Esto es posible cuando uno se mueve en un punto dulce. ¿Cuál es el punto dulce? Es aquella intersección entre fortalezas, pasiones y aquellos temas que le reconocen. Es el punto donde Usted más fluye sin tanto esfuerzo. ¿Cómo así? Para identificar sus fortalezas: siéntese a pensar ¿para qué / en qué soy bueno?, ¿qué me fluye sin tanto esfuerzo o qué se me facilita hacer? Para identificar sus pasiones piense: ¿qué me gusta?, ¿qué disfruto?, ¿en qué se me va el tiempo sin darme cuenta?, ¿en qué me siento en armonía entre mi cuerpo, mi alma y mi espíritu?, ¿en qué momento siento felicidad?, ¿qué hago que cuando lo estoy haciendo no me doy cuenta que pasa el tiempo? Debes leer –> ¿Qué es el teletrabajo? El otro aspecto es escuchar, ¿qué me reconocen las personas que están alrededor mío?, ¿qué aprecian sobre mí?, ¿qué resaltan?, ¿para qué temas me consultan?, ¿en qué momento me consultan?, ¿qué reconocen en mí?... read more
¿Qué es el teletrabajo?
¿Qué es el teletrabajo? El teletrabajo parecer ser una palabra de moda, sin embargo es una modalidad de trabajo implementada por muchas organizaciones por estos días. En el siguiente artículo le contaremos de qué se trata, cuáles son los tipos y sus beneficios. El teletrabajo se entiende como una modalidad laboral a distancia. Según la Organización Internacional de Trabajo -OIT– se define el teletrabajo como: “Una forma de trabajo en la cual: a) el mismo se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o instalaciones de producción, separando así al trabajador del contacto personal con colegas de trabajo que estén en esa oficina y, b) la nueva tecnología hace posible esta separación facilitando la comunicación”. (Citado en Vittorio Di Martino, 2004) En Colombia, el teletrabajo se define en la Ley 1221 de 2008 como: “Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo”. (Artículo 2, Ley 1221 de 2008). ¿Qué no es? No es una profesión No es un call center No es un servicio a domicilio No es manufactura en casa Cuando no existía el concepto del teletrabajo existían horarios rígidos de 8 am a 5 pm, el trabajo solo se desempañaba en las instalaciones de la organización. Se hacía uso de computadores únicamente en la oficina y las reuniones se limitaban a encuentros personales. Dada la evolución que ha tenido el... read more
¿Qué es un headhunter?
¿Qué es un headhunter? Un headhunter o empresa cazatalentos es una organización que realiza headhunting, concepto que es definido como el procedimiento de selección de personal. Este proceso se realiza frecuentemente, por medio de la búsqueda de ejecutivos directa teniendo en cuenta el perfil que un cliente ha solicitado. En su mayoría, los clientes son organizaciones, públicas, privadas o sin ánimo de lucro, quienes requieren talento humano especializado o de un nivel ejecutivo alto. Headhunter en Colombia En la actualidad, el número de headhunters se ha incrementado en Colombia producto de la llegada de empresas provenientes, en su gran mayoría de España, Estados Unidos y Venezuela. Lo anterior le ha permitido a la empresa cliente tener un gran abanico de posibilidades para la contratación de talento. Cada una de estas empresas de selección trabaja con metodologías diferentes, varía la forma en la que se reclutan los ejecutivos, la forma de pago y el precio por el servicio. En el pasado, estas variables eran muy similares entre competidores. Otra característica de estas firmas, es que pueden especializarse por sector, es decir, solo atienden mercados de una misma industria o se especializan en 3 o 4. ¿Cómo funciona un headhunter? Esto implica que un headhunter realice solo búsquedas para el sector farmacéutico, petrolero y financiero, por citar un ejemplo, dado que su experiencia en éstos le ha permitido tener un gran conocimiento del talento que se mueve en estas compañías. Estos procesos de búsqueda tercerizados con empresas de reclutamiento de ejecutivos, eliminan costos, hacen eficiente el tiempo y le permiten a las compañías dedicarse al Core del negocio, es así... read more