Preguntas para una entrevista

En el siguiente artículo encontraras preguntas que normalmente se hacen en una entrevista de trabajo. Es importante tener en cuenta el orden de las preguntas para que la entrevista tenga un “ritmo” adecuado y sea una buena experiencia tanto para el entrevistador como para el entrevistado.

1.Preguntas para romper el hielo:

Con el objeto que el entrevistado se sienta cómodo, se podría iniciar con una pregunta para romper el hielo.

• ¿Qué tal va el NOMBRE DE LA EMPRESA donde el ejecutivo está trabajando?
• ¿Cómo estás tú?
• ¿Qué tal este día tan hermoso?
• ¿Qué te provoca tomar?

2.Preguntas de contexto

1. Es importante poner en contexto al entrevistado sobre quiénes están presentes en la entrevista y sus roles, generalidades de la empresa en términos de nivel de ventas, número de empleados, sedes; retos de la posición a la cual está aspirando y expectativas que se tienen del ejecutivo. Culminar la presentación con la pregunta ¿según lo anterior, cómo sientes que puedes agregar valor?, ¿en qué agregaría valor esta oportunidad a tu crecimiento profesional y personal?

3.Pregunta sobre la motivación del entrevistado.

¿Por qué te interesa, qué te motiva trabajar en la empresa?

4.Preguntas por competencia.

Inicio de entrevistas por competencias, las preguntas se deben orientar según las competencias definidas que sean claves que tenga el ejecutivo para el rol. Ejemplos:

• Orientación al logro: Dame un ejemplo desde la concepción o definición de un proyecto o idea y cómo se desenvolvió, diseño,  implementación, ejecución, seguimiento y monitoreo. ¿Cuál fue el resultado, en cuánto tiempo y qué estrategia utilizaste?, lecciones aprendidas, errores, qué harías distinto si lo tuvieras que volver a hacer. ¿Cuál fue la clave del éxito? ¿Indicadores en los cuales tuviste resultados satisfactorios, indicadores en donde no hayas cumplido?
• Liderazgo – Escoge un proyecto y cuéntanos qué metodología utilizaste para involucrar al equipo, ¿cómo se hizo la reunión inicial, cada cuánto se reúnen, cómo es la dinámica de las reuniones, cómo haces seguimiento, qué pasa si algún miembro del equipo no está de acuerdo, o si tiene alguna idea? ¿Has solicitado retroalimentación, qué te han dicho tus pupilos, pares o jefes? ¿Qué líder admiras, por qué?
•  Trabajo en equipo- Describe un proyecto en que hayas participado o liderado en  que se hayan involucrado transversalmente varias áreas de la compañía o aliados de la compañía. ¿Cómo celebraste el éxito?, ¿Qué victorias tempranas obtuviste?,  ¿Cómo manejaste momentos de desacuerdos, momentos en los que no se cumplen los tiempos o no se ofrece la calidad esperada?
• Relacionamiento: ¿Con quién te reúnes aún de tus trabajos pasados? ¿Qué es lo que valoras de una relación? ¿Ejemplo donde tu relacionamiento haya beneficiado el trabajo o el proyecto que hubieras estado desempeñando? Ejemplo donde tu relacionamiento te haya jugado una mala pasada.
• Toma de decisiones: ¿La mejor decisión que hayas tomado como gerente, la peor decisión?
• Visión estratégica- Imagínate tú como producto y has un análisis FODA (fortalezas, amenazas, debilidades y amenazas)
• ¿Cuál es tu verbo, qué te motiva, qué te hace vibrar?
• ¿Cuál es tu propósito? ¿Hace sentido hacer este cambio en tu vida, en términos que es una herramienta que apoye ese objetivo?
• ¿Cómo es tu familia?
• ¿Quién eres tú?
• ¿Cuáles son tus hobbies?
• Momento más feliz de tu vida
• Momento más difícil de tu vida, momento de mayor decepción. ¿por qué?
• ¿Qué celebras de tu vida?
• ¿Te arrepientes de algo que hayas hecho a lo largo de tu vida?
• ¿Cuál ha sido el libro que más te ha impactado? ¿ Por qué?
• ¿Cuál es la película que más te ha impactado? ¿ Por qué?
• Algo que nos quieras comentar que sea pertinente para este proceso en temas de: salud, legales (embargos, demandas, tutelas), disciplinarios o económicos (retraso de crédito o reporte en central de riesgos).
• ¿Estás participando en otro proceso?
• Si te ganas una lotería de más de 3,000 millones de pesos, ¿qué harías con ese dinero?
• ¿Alguna vez has manejado dinero de algún familiar o amigo? ¿Cómo lo hiciste?
• ¿Qué película que hayas visto te impactó y por qué?
• ¿Qué libro te impactó y por qué?
• Si le preguntamos a las siguientes personas sobre ti, ¿qué enumerarían como tus fortalezas, qué enumerarían como tus áreas de mejora?
• Tu esposa
• Hijos
• Cliente
• Proveedor
• Jefe
• Par
• Subalterno
• Persona que te apoya en casa, portero o vigilante del edificio.

Este es un listado amplio de preguntas frecuentes que puede hacer un entrevistador pero no quieren decir que sean las únicas. Durante una entrevista pueden surgir muchas mas preguntas sobre todo si se esta aplicando a un cargo muy especifico. ¿Qué otra pregunta conoces o te han hecho en un entrevista?